Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Que savez-vous maintenant, que vous ne saviez pas en arrivant ce matin ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Qu'est-ce qui vous plaît dans cette transformation ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Vers quel futur désirable cette transformation et ce changement vous emportent-ils ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Que faites-vous de bien quand vous ne savez pas faire ?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

En quoi votre leadership est-il précieux pour votre équipe ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimez librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Quelle pratique, valeur, croyance... existante souhaitez-vous honorer même si elle n'a plus sa place dans le futur désiré ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Quel est le bénéfice du statu quo ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

De qui vous inspirez-vous le plus quand vous managez ?

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

Si une personne croit en vous, quel nouveau challenge ou conseil pourrait-elle vous donner ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Si vous étiez masqué, quelle action oseriez-vous faire pour le bien de votre entreprise ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Un jour vous avez été impressionné(e) par quelqu’un. Qu’est-ce qui vous a marqué et que vous aimeriez reproduire ?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?